За інформацією BusinessKorea, Samsung показала план дострокового виходу на пенсію для скорочення робочої сили та забезпечення трирічної зарплати для тих, хто подає заявку на програму.
Зрозуміло, що підрозділ Samsung почав вживати заходів щодо реалізації плану минулого тижня, і працівники, які працювали в компанії більше п'яти років, можуть подати заявку. Компанія також перевела співробітників деяких ліній РК-дисплея на виробничу лінію OLED.
Інсайдер компанії зазначив, що план компенсації включає два з половиною роки або три роки зарплату та додаткові 10 мільйонів виграшених (8 390 доларів) на дитину для дітей з дітьми. Компанія надаватиме навчання своїм дітям, поки вони не закінчать коледж та не розглянуть додаткову компенсацію. Виплата на пенсію надаватиметься у вигляді пенсії через індивідуальний пенсійний рахунок (IRP).
Офіційний представник компанії заявив, що деталі плану компенсації різняться залежно від кількості працівників та кількості років роботи.
Спостерігачі галузі заявили, що Samsung показала, що скорочує свою робочу силу. Згідно з його бізнес-звітом, кількість працівників компанії дещо скоротилася з 24 758 в кінці 2015 року до 23 732 минулого року. На противагу цьому заробітна плата працівникам зросла з 2,14 трлн. Вин. (1,8 млрд. Дол. США) за той же період до 2,51 трлн. Виграшів (2,1 млрд. Дол. США). У 2017 році операційний прибуток склав 3,38 трлн виграшів (2,84 млрд доларів), що збільшило швидке підвищення заробітної плати та виплатило компенсацію заявникам, які виконували плани дострокового виходу на пенсію за графіком.